Marcin Stanecki o przekształceniu B2B w etat
W ostatnich tygodniach media obiegły informacje o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które pozwolą inspektorom na przekształcanie umów B2B w umowy o pracę. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, w rozmowie z money.pl odniósł się do tej kwestii, podkreślając, że zmiany te mają na celu zwalczanie nadużyć związanych z nielegalnym zatrudnieniem.
Nakaz przekształcenia umowy – nowe uprawnienie inspektorów
Projekt ustawy przygotowywany przez PIP zakłada wprowadzenie nakazu, który pozwoli inspektorom na przekształcanie umów cywilnoprawnych zawartych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy w umowy o pracę. Obecnie inspektorzy mogą jedynie wnioskować o takie przekształcenie, co często spotyka się z oporem ze strony pracodawców i ich prawników. Stanecki zaznacza, że aby nowe uprawnienia były skuteczne, konieczne jest również zmodyfikowanie definicji stosunku pracy, która obecnie opiera się na kilku podstawowych kryteriach.
Nowa definicja stosunku pracy
Zmiana definicji stosunku pracy ma polegać na jej rozbudowaniu o dodatkowe przesłanki. Inspektorzy będą mogli wydawać decyzje, jeśli co najmniej cztery z sześciu lub siedmiu przesłanek będą spełnione. Kryteria te obejmują między innymi podporządkowanie pracodawcy, decydowanie o miejscu i czasie pracy, wynagrodzeniu, kontrahentach, wizerunku, ubraniu oraz narzędziach do pracy. Takie podejście ma zapewnić większą przejrzystość i skuteczność działań inspektorów.
Ochrona przed nadużyciami
Stanecki podkreśla, że inspektorzy nie będą ingerować w umowy cywilnoprawne zawierane z uzasadnionych powodów, takich jak praca studentów, emerytów czy rencistów. Ich celem jest ochrona osób faktycznie wykonujących pracę na warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, a nie zmiana każdej umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę. Inspektorzy będą działać rozsądnie, uwzględniając specyfikę każdej sytuacji.
Wyposażenie inspektorów w nowe narzędzia
Zmiany te są częścią szerszego projektu ustawy o PIP, nad którym trwają intensywne prace. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) jest świadome konieczności wyposażenia inspektorów w nowe narzędzia, które pozwolą im skutecznie walczyć z nielegalnym zatrudnieniem. Projekt ustawy zakłada również zwiększenie liczby inspektorów oraz budżetu PIP, co ma na celu poprawę efektywności działań inspekcji.
Implementacja dyrektyw europejskich
Zmiany w polskim prawie pracy wynikają również z konieczności implementacji dyrektyw europejskich, takich jak dyrektywa o sygnalistach czy dyrektywa platformowa. Implementacja tych regulacji ma na celu zapewnienie większej ochrony pracowników oraz ujednolicenie przepisów z normami unijnymi.
Podsumowanie
Planowane zmiany w przepisach dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy mają na celu zwalczanie nadużyć związanych z nielegalnym zatrudnieniem oraz ochronę praw pracowników. Nowe uprawnienia inspektorów, w tym możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, mają zapewnić większą przejrzystość i skuteczność działań PIP. Implementacja dyrektyw europejskich oraz zwiększenie liczby inspektorów i budżetu PIP to kluczowe elementy reformy, która ma na celu poprawę warunków pracy w Polsce.
