Minimalna pensja w Polsce rośnie szybciej niż produktywność – to nie slogan, tylko realny problem dla wielu firm. Wzrost do 4,666 zł brutto w 2025 r. (plan na 2026: 4,806 zł), przy zaledwie 3–4 % wzroście efektywności, to pułapka, która zmusza pracodawców do drastycznych wyborów — a niekiedy redukcji etatów i rezygnacji z działów innowacji.
Co się dzieje w firmach?
- Marże maleją, zyski topnieją – wyższe koszty pracy „zjadają” przestrzeń na wynagrodzenia dla specjalistów; zamiast finansować rozwój, przedsiębiorcy chowają się za redukcjami etatów lub cięciem działów R&D.
- Przedsiębiorcy przestrzegają, że polscy pracownicy zaczynają odchodzić tam, gdzie płacą więcej – co grozi utratą kluczowych kadr i prowadzi do rosnących kosztów zastępstwa.
- Tak jak w Argentynie, pozorne „bogacenie się” społeczeństwa może skończyć się ekonomicznym regressem – realna gospodarka może nie udźwignąć finansowej presji.
Indie – strategiczna alternatywa dla polskich firm walczących o konkurencyjność
Gdy polskie firmy czują się przyparte do muru, Indie jawią się jako realna i skuteczna alternatywa:
- Zdecydowanie niższe koszty pracy i produkcji – Indie są obecnie liderem globalnych rankingów pod kątem niskich kosztów produkcji, wyprzedzając nawet Chiny i Wietnam.
- Tańsze uzupełniające wydatki operacyjne – niższe koszty nieruchomości, energii, surowców oraz wysoka produktywność przy niższych nakładach.
- Dlatego Indie to “China+1” – liczne inwestycje globalnych marek (np. Siemens, GE, Apple) potwierdzają atrakcyjność tego kraju.
- Wsparcie rządu i stabilność prawna – przez programy typu PLI (Production Linked Incentive), które oferują pakiety pomocowe dla producentów, także z sektora motoryzacyjnego i EV.
Jak może Ci pomóc Kancelaria Semper Paratus Legal House LTD?
W obliczu trudnych wyborów, jakie stawiają przed sobą polskie firmy, mamy na stole kilka realnych rozwiązań:
- Optymalizacja kosztów pracy – analiza struktury zatrudnienia, negocjacje płacowe i rozwiązania prawne minimalizujące skutki rosnącego minimalnego wynagrodzenia.
- Strategiczne relokacje produkcji do Indii – pomoc w przygotowaniu umów, due diligence, compliance, wsparcie przy inwestycjach i zakładaniu operacji w Indiach.
- Wsparcie w strukturach „China+1” – przygotowanie partnerstw, joint ventures lub oddziałów w Indiach, by zachować ciągłość i budować przewagę kosztową.
- Bezpieczeństwo prawne i finansowe – ochrona firmy przed ryzykiem prawnym, podatkowym i operacyjnym związanym z ekspansją zagraniczną.
Podsumowanie
Podnoszenie płacy minimalnej, niezrównane do wzrostu produktywności, staje się realnym zagrożeniem dla konkurencyjności firm. Indie, dzięki niskim kosztom produkcji, polityce prorozwojowej i silnej bazie technicznej, stanowią obiecującą alternatywę. W Semper Paratus Legal House LTD jesteśmy gotowi wesprzeć Twoją firmę, by nie tylko przetrwała – ale wyszła z rynku słabszych jako lider.
👉 Skontaktuj się z nami już dziś, aby zaplanować przyszłość Twojego biznesu w nowych realiach.
[youtube_shorts]
