Jak podaje Money.pl, funkcjonariusze Straży Granicznej skontrolowali dwie agencje zatrudniające cudzoziemców we Wrocławiu — objęły one 2400 osób, z których aż 2000 pracowało niezgodnie z prawem. Wynik? Ryzyko kar i odpowiedzialności karnej dla agencji i de facto… właścicieli ich struktur.
Co sprawdzają urzędnicy?
- legalność pobytu,
- posiadanie zezwoleń na pracę,
- umowy zatrudnienia,
- zgłoszenia do ZUS.
Choć to konkretna operacja SG, ostrzega ona o tendencji ogólnokrajowej: PIP i SG coraz więcej i bardziej restrykcyjnie kontrolują legalność zatrudnienia obcokrajowców.
Otworzyłeś oddział? Odpowiadasz osobiście
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników przez agencję, filialnie czy na B2B — otwierając oddział w Polsce, stajesz się odpowiedzialny za zasady funkcjonowania tej struktury, w tym legalność zatrudnienia.
Brak jasnej umowy, dokumentacji lub stosowanie nielegalnych form zatrudnienia może skończyć się grzywną nawet do 50 000 zł, a także postępowaniem karnym dla właścicieli lub kadry zarządzającej.
Jak zabezpieczyć firmę?
- Weryfikuj zewnętrzne podmioty — dostajesz fakturę? To Ty odpowiadasz, jeśli coś pójdzie niezgodnie z prawem.
- Stosuj standardy audytu — sprawdzaj zgodność umów, pobytów i zatrudnienia z przepisami.
- Wersja „bezpośrednia” – zatrudniając cudzoziemca, stosuj umowę, zgłoś do ZUS i ewidencji pracy, dokumentuj dane pracownika.
- Zgłoś się do nas, jeśli masz wątpliwości — pomożemy Ci zbudować legalną strukturę zatrudnienia, tam gdzie potrzebujesz.
Chcesz działać bez ryzyka?
Doradzimy przy otwieraniu oddziału, współpracy z agencjami oraz budowaniu zgodnych struktur zatrudnienia — zarówno w Polsce, jak i w UK lub ZEA.
Zadzwoń: +48 22 26 62 351
[youtube_shorts]
